La jornada laboral de 40 horas: un hito histórico para los trabajadores michoacanos y mexicanos
El Congreso del Estado de Michoacán ha dado un paso trascendental en materia de derechos laborales al aprobar, con votación unánime de 29 votos, la reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales[1][5]. Esta decisión representa, en palabras del coordinador de la bancada del Partido del Trabajo, Reyes Galindo Pedraza, “una conquista más de la Cuarta Transformación y de todas y todos los trabajadores mexicanos”.
Una transformación laboral sin precedentes en México
La aprobación de esta iniciativa marca un punto de inflexión en la historia laboral del país. A diferencia de otras naciones que han ampliado las jornadas hasta 12 horas diarias —generando protestas sindicales—, México avanza hacia una reducción progresiva que equilibra el bienestar social con la competitividad empresarial[1].
La reforma mantiene el límite de ocho horas diarias y garantiza al menos un día de descanso sin disminución salarial. Lo más relevante es que beneficiará a aproximadamente 13.4 millones de trabajadoras y trabajadores en el país, fortaleciendo su poder adquisitivo y dinamizando el mercado interno[1].
Un calendario de transición ordenada hacia 2030
La implementación no será abrupta. La reforma establece una transición gradual que brinda certidumbre a las empresas, especialmente a las micro, pequeñas y medianas (MiPymes):
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales[1]
Este cronograma permite que los negocios realicen ajustes operativos de manera ordenada, sin afectar su viabilidad económica.
Cambios en las horas extraordinarias
La reforma también moderniza la regulación del trabajo extraordinario. El límite se ajusta a 12 horas por semana, con un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días. Estas se pagarán al doble, y al exceder este límite, cada hora adicional se cubrirá al triple[1]. Además, se mantiene la prohibición de trabajo extraordinario para personas menores de 18 años.
Un logro dentro de una estrategia laboral integral
Reyes Galindo enfatizó que esta conquista se inscribe en una estrategia más amplia de la Cuarta Transformación. Desde 2018 hasta 2026, el salario mínimo ha incrementado en un 154 por ciento, con el objetivo
