En un paso firme hacia la igualdad y la justicia social, la diputada local de Morena, Belinda Iturbide Díaz, presentó una iniciativa que busca transformar el panorama laboral para las personas con discapacidad en Michoacán. La propuesta, presentada el 3 de diciembre de 2025, establece la obligación de que al menos el 5% de la plantilla laboral en la administración pública estatal y municipal esté conformada por personas con capacidades diferentes.
Esta iniciativa pretende modificar varias leyes estatales clave, entre ellas la Ley Orgánica Municipal, la Ley Orgánica de Procedimientos del Congreso de Michoacán, la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado y la Ley para la Inclusión de las Personas con Discapacidad. El objetivo es garantizar que este sector de la población tenga acceso real y efectivo a oportunidades laborales en igualdad de condiciones.
Medidas para erradicar la discriminación y promover la accesibilidad
Además de establecer cuotas mínimas de contratación, la propuesta contempla la implementación de mecanismos para prevenir y erradicar la discriminación y el acoso laboral hacia personas con discapacidad. También se busca asegurar la accesibilidad en los espacios de trabajo y promover un ambiente inclusivo que reconozca y valore las habilidades diversas.
Contexto y relevancia social
La presentación de esta iniciativa coincide con la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, subrayando que la inclusión laboral no es solo una cuestión de política pública, sino un derecho humano fundamental y una tarea impostergable para la sociedad y los gobiernos.
Impacto esperado y desafíos
- Beneficios sociales: Mayor autonomía económica y dignidad para personas con discapacidad.
- Fortalecimiento institucional: Adaptación de leyes y políticas públicas para una inclusión efectiva.
- Retos: Implementación efectiva, supervisión y sensibilización para eliminar prejuicios laborales.
Tabla comparativa de la propuesta legislativa
| Aspecto | Situación Actual | Propuesta de Belinda Iturbide |
|---|---|---|
| Cuota de contratación | No obligatoria | Mínimo 5% en administración pública |
| Leyes involucradas | Varias leyes sin enfoque inclusivo | Modificación de leyes estatales clave |
| Prevención de discriminación | Limitada | Medidas específicas contra acoso y discriminación |
| Accesibilidad laboral | Insuficiente | Garantía de accesibilidad y ambiente inclusivo |
Un llamado a la acción colectiva
La diputada Iturbide enfatiza que la inclusión laboral de personas con discapacidad es una responsabilidad compartida entre autoridades, empresas y sociedad civil. Como dice el refrán, *“l
